为坚持和加强党对干部队伍的全面领导,提高选人用人公信度,根据有关规定,结合公司干部队伍建设实际,决定以内部竞聘的方式,选拔1名主管人员。
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,突出实绩导向,促进人才合理配置。
二、提任职位
根据职位空缺情况,提任公司部室主管岗位1个。具体为企业管理部主管1名。
三、资格条件
竞聘人员应符合以下基本条件:
1.提拔担任主管的,应当为公司正式员工且工作满一年以上。其中,所属子公司的员工视同公司本级员工管理。(任职时间计算到2024年11月30日)
2.年龄要求:1990年1月1日以后出生。
3.学历职称要求:大学本科及以上学历,具备一定安全生产管理知识;具有较强文字功底和沟通组织协调能力,能吃苦耐劳,有较强的工作责任心。
4.其他要求:近一年考核为称职(合格)以上。
四、竞争上岗程序
1.报名方式:根据工作需要和资格条件,由个人进行自荐报名或由组织推荐报名。组织推荐由公司人力资源部(党群工作部)沟通相关部室和所属子公司进行。
报名时间:2024年12月13日至2024年12月17日下午17:00(工作时间内)。
报名地点:公司人力资源部(党群工作部)1213室,咨询联系电话:0577-88780037,联系人:杨帆。
2.资格审查:人力资源部(党群工作部)根据报名情况及提交有关材料,进行资格审查。
提交的材料包括:《报名表》1份、有效身份证、学历(学位)证书、职称(资格)证书、近三年荣誉证书等原件及复印件各1份(原件核对后退回)、近三年工作总结及亮点(1500字以内),以上所有文件都需扫描电子版发送OA至人力资源部(党群工作部)杨帆。
3.内部竞聘:采取基本履历评价和竞岗展示评价相结合进行选拔。基本履历评价满分100分,占总成绩的20%,竞岗展示评价满分100分,占总成绩的80%。
基本履历评价:由竞聘工作领导小组开展评价工作。
竞岗展示评价:组织相关人员召开竞岗选拔会,根据基本履历评价结果,成绩排名前5名人员逐一上台展示工作实绩和竞聘岗位的工作规划(展示时间不超过10分钟),展示内容需包含公司安全生产管理工作的规划(主要针对公司安全管理现状提出规划建议)。由竞聘工作领导小组根据展示人员的表现进行评价打分,具体评分办法另行制定。
4.确定:公司党委根据竞选结果,确定考察对象。成立考察组,对考察对象进行考察。根据考察结果报公司党委审议确定。经公示无异议(公示期7天)后按规定办理任职程序。
5.本次内部竞聘程序由温州木材集团有限公司纪检室进行全程监督,监督举报电话:88771072。
温州木材集团有限公司
2024年12月13日
温州木材集团 前身温州木材厂创办于1952年,是浙江省森工局下属重点国有企业,于1991年5月组建温州木材集团公司,是原温州市重点国有企业,2010年12月根 据国有资产整合重组有关规定,企业整体并入温州市工业投资集团有限公司。又于2012年8月27日完成公司制改造,现名称变更为温州木材集团有限公司。